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宁夏煤业甲醇分公司“四个强化”推进文明创建再提升

作者: 孙强 来源: 宁夏煤业 发布时间: 2019-05-28 字号:【

近年来,宁夏煤业甲醇分公司始终坚持以党建为引领,把文明创建工作纳入企业发展整体规划,注重抓党建、促发展,创文明、展形象有机结合,形成了企业发展进步与企业文明创建同频共振、企业党建与文明创建交汇融合的良好格局,促进了公司文明创建不断提升。

强化组织领导,保障创建落地。该分公司党委高度重视精神文明建设工作,成立了以党委书记为组长的文明单位创建工作领导小组,明确了创建小组成员的职责,促进了文明单位创建工作的扎实有序开展。定期在党委会中进行具体工作布置,在政工例会、月度例会对重点活动进行梳理总结,确保精神文明建设工作有计划、有跟进、有落实。各支部负责人认真履行“一岗双责”,既当好业务工作的第一责任人,又当好精神文明建设活动的第一责任人,切实形成了一级抓一级、层层抓落实和业务建设、精神文明建设工作两手抓的工作格局。

强化思想引领,形成创建合力。该分公司党委贯彻落实党的十九大精神,打造宣传学习教育“新阵地”。通过组织观看优秀爱国影片、学唱爱国歌曲、诵经典著作、开展“不忘初心 牢记使命”主题教育和主题党日活动、参观爱国主义教育基地、重温入党誓词、过集体“政治生日”、为党员搭建红色“掌上课堂”等丰富多彩的红色教育活动,增强理想信念教育的穿透力和感染力,以红色教育彰显党建工作思想引领力、树立共产党人的崇高信仰。开展形势政策宣传教育,做到了学习宣贯“五个全覆盖”,系统规范了中心组学习、干部理论学习、党课学习、团课学习、员工政治学习,定期下发政治学习要点,形成了全覆盖的思想政治教育体系。通过推进“两学一做”学习教育常态化制度化,由党员干部向公司全体员工引导、辐射、渗透,使公司员工的政治素质得到了进一步的提升。

强化宣贯教育,提供精神动力。该分公司注重文明氛围的打造和文化风尚的引领工作,切实把建设学习型企业同培育和践行社会主义核心价值观工作相融合,通过道德讲堂、大学习课堂、网络微课、宣传展播的方式,提升社会主义核心价值观宣传的渗透力。利用电子屏幕、展板、条幅等宣传阵地广泛开展文明宣贯活动,使文明展板、标示进现场入岗位,切实融入职工生产生活,形成了文明宣贯的良好氛围。通过多渠道的教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成,使社会主义核心价值观内化为员工的精神追求、外化为员工的自觉行动,提升广大干部员工的思想道德素质和社会文明程度,为建设和谐美丽甲醇提供精神动力。

强化人文关怀,营造良好氛围。该分公司始终践行“以人为本”核心理念,大力推进服务型机关、服务型党支部建设;坚持“职工利益无小事”,定期召开座谈会,多渠道了解解决员工合理诉求,积极协调解决员工就餐、住宿、通勤、劳保等相关问题;举办“甲醇大舞台”、“甲醇风采秀”等系列活动,极大地丰富了员工的文化生活;认真开展“我们的节日”活动,利用中国传统节日定期组织红娘行动、扶贫帮困、“送温暖”等活动;认真开展普法活动,狠抓综合治理,实施文明标准化管理,打造安全优美、文明卫生的良好环境。通过各种人文关怀,不断解决员工困难,增强认同与归属感,使员工与企业之间建立起理解信任、和谐共融的关系,履行了企业的社会责任,为企业发展营造了良好的环境。

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