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团青座谈架起沟通连心桥——国电电力北仑发电公司“量化特色”推进暖心工程

作者: 赵海星 来源: 国电电力 发布时间: 2019-06-11 字号:【

北仑港畔,阳光明媚。6月5日,国电电力北仑发电公司团委召开“公司领导与青年面对面”座谈会。该公司管理者、党政工团等职能部门负责人与团员青年围坐一起,热烈交谈。相比以往的座谈会,团员青年们发现,流程简短了,参会人多了,问题直白了,但反馈更全面了,氛围更亲切了。

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青年是国家的希望,企业的未来。该公司共有团员65名,青年211名。在2018年一期机组综合升级改造中,青年大放异彩。团员青年的所思所想所为所需,一直牵动着该公司管理者的心。

座谈会一开始,团委书记贺舒婷对2018年的意见建议落实情况进行反馈。2018年的座谈会上,团委征集到了5大类26条意见建议。一年来,团委同相关职能部门跟踪这些处理意见建议的后续解决,针对青年人工作、学习和生活的真实需求,为青年人解决后顾之忧。

值得一提的是,青年人最关心的个人成长问题得到了明显改善。人力资源部开展了40周岁以下的青年轮训工作,邀请复旦大学教授等知名学者为青年授课;组建了公司级的“青年人才库”,邀请该公司管理者、总师总助与42名优秀青年“一对一”结对,“蹲苗”成长。该公司运行部更有一套运行多年的岗位晋升和人员培养体系,以及“老师带徒”“修机育人”等丰富多彩的培训载体。

“去年的座谈会上,提出了要增加新媒体培训。随后,公司就开展了各类的推文制作培训、PPT高级应用培训、摄影摄像技巧培训等,这让我感觉公司对青年人很重视、很在意。”该公司青年小赵说道。

从细节处入手,才能打动人心。无论是“希望恢复小食堂供应”这样的小问题,还是“一期机组员工工作积极性有所下降”这样的难问题,只要是青年人提出的问题,每个问题都得到了积极回应。

面对面 零距离

“今天,我们开展‘公司领导与青年面对面’座谈会,除了把之前的意见建议处理情况反馈给大家,更希望搭建平台,把我们团员青年的心声说给领导听,希望大家能畅所欲言。”团委书记贺舒婷话音刚落,有的青年就跃跃欲试。

“我是运行部的潘其文,曾经我们的语音报警系统吸引到许多兄弟单位前来学习,如今多年过去,我们的语音报警系统多年没有更新完善,”“我是物资部的吴良江,青年人已经成为企业的顶梁柱,我们年轻人应该更多思考如何高效完成工作。作为采购员,我在工作中与检修部的点检联系很多,希望厂里能带头组建各类工作小分队,加强跨部门青年之间的交流……”

青年们你一言我一语,说着自己在工作生活中遇到的新难题和老困惑,该公司管理者和职能部门负责人们认真做着记录,并与青年互动:“智慧电厂相关建设项目将陆续推出,相信会对办公效率有显著提升。”“丰巢快递柜已经在联系安装,相信以后住宿舍的小伙伴拿快递将更加便捷……”

“听到大家都在谈论现场的安全生产,这让我很感动。”“今年是企业建厂30周年,年轻人都应担负起文化的传承重任。”该公司管理者寄语青年,“火电厂是技术密集型的电力生产企业,合作很重要,选对参照物很重要,主动性很重要,境界很重要,信心也很重要。”

座谈会在热烈的掌声中落下帷幕。一场看似简单的座谈会,拉近了该公司管理者与青年之间的距离,呈现了青年积极向上的风貌,洋溢着满满的青春正能量。

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